“家”和企业兴——宜春市名爵服饰有限公司
宜春市名爵服饰有限公司副总经理易国平这些天忙得很，2月16日节后上班以来，厂里又新招了100多名员工，目前他正在抓新员工的技能培训工作。 企业去年2月正式投产，有员工300多人，今年招工也很顺利，预计总人数可以达到600人。 易国平说。
早就听说名爵有名气，名气来源于这个企业的 磁性 ，它努力构建新型劳资关系，成为吸引务工人员乐此不疲的根本原因。2月22日，记者来到位于袁州区工业园的名爵一探究竟。
34岁的总经理李平刚是袁州区寨下镇人，2007年10月在温州创办德爵服饰厂，生产国际品牌商务男装。2011年2月，李平刚在家乡投资8000万元创办的名爵服饰有限公司正式投产，当年实现税收159.7万元。今年，企业第二个生产车间将启动生产。采访当日，巧遇一家银行负责人正与他们洽谈业务，陪同的区招商局干部笑着说： 去年，宜春多家银行主动上门，抢着要给名爵放贷呢，最后一家银行一次性贷给名爵1900万元。
所见所闻，记者感到人流、资金流、信息流都在推动着名爵稳步健康发展。在不少地方的许多企业出现招工难、留人难问题的情况下，名爵为何魅力绽放？深入采访后，记者发现名爵在用 心 做事业，给人以诸多启示。
启示一：让员工住进免费 星级宾馆 。在名爵生产一线工作的李文、陈桂英夫妇没想到，一进厂就安排他们住进了夫妻房。易国平介绍，员工公寓住了近300人，其中有60对员工夫妻住着 夫妻房 ，其他为5人间的单身房。记者看到，不管单身房还是夫妻房，都是一卧一卫一阳台，有空调、热水器、宽带、衣柜、桌椅。为了让员工进得来、留得住，企业还正在筹建84套 家庭房 ，面积分为84平方米、112平方米，全部免费提供给在企业务工的员工家庭住。
启示二：薪酬待遇与沿海发达地区接轨。九江籍员工詹火龙在名爵生产线上当组长。他说，之前他在温州德爵服饰厂上班，李平刚派他到新创办的名爵来。听说名爵员工的工资待遇与温州一样，他立马就过来了。詹火龙介绍，他这个组有18名员工，月工资最少的也有3500元，最多的达到5000多元。王美琴、王茂林夫妇在生产一线，两人每月收入合计达8000多元。好待遇就是活广告，詹火龙回家一说，就有50多个九江老乡跟他来到宜春名爵上班。
启示三：人性化管理让员工企业心贴心。名爵的员工可以听着音乐上班，可以享受厂里提供的生日聚餐、点歌庆贺；员工宿舍每一楼层就有一个乒乓球室，企业还给员工修建了健身房、篮球场、卡拉OK厅。员工的伙食费每月200元，一日3餐，为此，企业每月柴米油盐菜要投入补贴2至3万元。新员工入厂培训期间，每月也能领到近2000元。
启示四：自主创新让企业充满活力。自主创新是企业生命力的源泉，这种源泉将变成一种发展的动力。名爵在温州有一支80人的研发团队，与意大利等国的设计师建立了合作关系，他们生产的服装产品，都由自己的团队开发。今年，身为设计师的李平刚带领他的团队已经开发了商务男装产品300多个。 未来，名爵将打响自己的服装自主品牌，现在，已经在意大利和香港注册了路易斯哲、袁力、爵士邦等3个品牌。 易国平说。 实现年销售收入4亿元，年利润额6000万元，员工1500人，生产加工全部实现电脑程控自动化。成为全省中高档商务休闲男装行业的龙头企业，收获全国知名服装品牌荣誉 ，这是名爵5年内的愿景。 家 和事业兴，名爵的发展印证了这一点。