水土不服从诺基亚副总裁二进华为,看企 [复制链接]

赵科林(ColinGiles)，曾任诺基亚高级副总裁，为诺基亚在中国的市场开拓立下过汗马功劳。年，赵科林加盟华为，余承东称赞他“在手机品牌营销、终端销售及公开渠道建设等方面有着极为丰富的经验”。

但赵科林在华为的经历不太顺利，甚至可以说是“水土不服”。他在入职华为一年左右的时候就提出辞职。

对此，任正非在内部讲话中曾提到过这点：

赵科林辞职是我批准的，当时我心里很难受。因为他没法生存，没有生存的条件，我们也不能把他扣住。

任正非说，“如果世界最优秀的人才都进不来，如何能做到世界最优秀的公司？”

年，华为再次邀请赵科林加盟，担任消费者BGEVP（执行副总裁）。但遗憾的是，赵科林最终还是离开了华为公司。

其实从华为早期的副总裁李玉琢，再到赵科林，都是遇到了同样的情况，就是他们这些“空降兵”很难适应华为的企业文化。。

李玉琢在回忆中对任正非的管理风格和企业的文化提出过意见，他认为老板太强势，工作氛围过于紧张，他接受不了，于是提出辞职。任正非等华为高层还几次挽留过他。

人才难得，任正非又是一个爱才如命的老板，不管是李玉琢还是赵科林等人才，他都是希望让他们留在华为施展才华的。

但公司大了，有些事也很难完全以老板的意志而转移。

不只是华为公司，恐怕任何创业公司都会面临创始团队和“空降兵”的冲突问题。实际上，有人的地方就有江湖，随着企业的壮大，内部必然会出现山头主义。